多元化友善職場
員工組成結構
人才是永光化學持續發展的重要基礎。本公司以台灣為主要生產基地及營運總部，持續投資並積極培養科技與各功能之經營管理人才。除重視產品品質、研發創新、產品製造及技術服務，更將技術深根台灣，設立生產基地與研發中心，發展高科技化學產業；為人類社會做出更多貢獻，實踐 Better Chemistry, Better Life 的理念。
2022年，永光化學全職員工人數為1,820人，男性與女性員工占比為76%與24%。
(包含子公司：全通/蘇州/上海/明廣/香港/荷蘭/美國/土耳其) (單位: 人)
人口結構
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職能結構
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年齡結構
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雇用類型
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永光化學公司人力結構表
(包含：台北總部及一二三四廠區) (單位: 人)
人口結構
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職能結構
No Data Found
年齡結構
No Data Found
雇用類型
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註1：應聘用身心障礙人數10人(男8, 女1)，不足1人，已依法補足基本工資1位。員工人數較去年成長4%，男女員工年齡以 31-50 歲員工占多數，屬於工作經驗及專業技術成熟的青壯年人力。
註2: 非定期契約人員代表正式全職員工，定期契約人員包括外籍同仁，工讀生，及部份海外子公司的同仁。本公司目前並沒有臨時員工、無時數保證員工與兼職人員。
新進與離職員工比例
2022年公司(集團)新進與離職員工年齡分布
永光化學公司新進與離職員工按年齡分布
2022永光化學公司新進員工年齡分布
離職員工輔導
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註：非自願離職率＝全年非自願離職人數÷全年公司平均員工數
多元化承諾與女性員工比例
目前永光化學的女性員工比例為24%，略高於同行業女性員工比例（約為11%-25%），未來持續以國內外標竿企業為目標，提升女性員工與主管比例，展現本公司在性別平權上的努力。
公司選、用、留任人才的做法
不同性別基層人員標準薪資與當地最低薪資的比率
全時員工薪資
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不同性別基本薪資加薪酬的比率
年度總薪酬比率
關懷與照顧
永光化學秉持照顧員工生活、關心員工權益的信念，設置職工福利委員會，統籌各項福利措施；不只是員工，也將公司的愛心擴及員工的家庭。重點揭露如下：
打造多元化、性別友善的職場環境
對於女性員工的照顧，基於「正派經營，愛心管理」的企業核心價值及邁向幸福企業的友善職場環境，讓女性員工可以發揮最大潛力之承諾，永光化學提供優於法令要求之多元化及包容性舉措，期能打造出一個“性別友善職場”：
- 設置哺(集)乳室
- 懷孕期間友善車位
- 依「母性健康保護」產(前/後)之相關規定辦理。
透過這些實際舉措，讓女性員工在「母性健康保護」方面覺得方便與受到重視，能真正感受到舒適健康的職場環境。
2022年育嬰假後復職和留任統計 (集團)
項目 | 男性 | 女性 | 說明 |
2022符合育嬰留停申請資格人數 【註】 | 57 | 32 | 自2020年1月1日開始統計 |
2022年實際申請育嬰留停人數 | 8 | 5 | |
2022年應復職總人數(A) | 2 | 15 | 2021年申請留停，而2022年應復職人數 |
2022年復職總人數(B) | 2 | 10 | 2021年申請留停，而2022年實際復職人數 |
2022年復職率(B/A)(%) | 100% | 67% | B值/A值 並換算百分比 |
2021年復職總人數(C) | 2 | 7 | 2020年申請留停，2021年實際復職人數 |
2021復職後12個月仍在職人數(D) | 2 | 7 | 2021年實際復職後12個月，仍在職人數 |
註2.海外子公司所稱之育嬰假的定義和計算方式不同，故不納入統計
員工生育津貼與托育服務
- 為支持與鼓勵員工生育，自2022年起新設生育獎勵金$20,000元，今年已有19位員工受惠、領取獎勵金。
- 自2013年起，公司提供員工簽約合作社區幼兒園，提供員工托育服務並享入學優惠，協助員工妥善安排幼兒照顧，無後顧之憂。
提供員工子女教育獎助學金
鼓勵多元化團體與社團活動，並提供補助
- 本公司共有18個社團，均由員工自發性成立且定期舉辦社團活動，促進身心靈成長。
- 2022年參與人數達761人次。
- 職工福利委員會圖書委員負責採購優質影音書刊供員工借閱，豐富員工在下班之後的生活與見聞。
舉辦員工年度旅遊活動
- 職工福利委員會康樂委員，負責規劃籌辦員工年度旅遊事宜，提供多樣化行程供選擇。
- 2022年報名參加員工年度旅遊人數達1,214人，享受旅遊補助之員工佔93%。
協助重大傷病員工及關懷已故員工家庭
- 針對罹患重大傷病的員工執行專案關懷與生活上之必要協助。
- 對於已故員工家庭提供子女生活補助金與家庭春節慰問金，並致電關心生活狀況。
永光低碳健康廚房
- 永光化學從飲食上照顧員工。廠區各單位伙委負責監督廠區膳食狀況，定期與團膳公司開會討論，考量物價與用餐品質下，確保兼顧員工用餐之營養均衡與安全衛生
- 也在廠區推廣低碳健康廚房（永光二廠員工餐廳，獲桃園市低碳健康廚房標章認證）
廠區舉辦外籍員工球類比賽
關懷原住民員工與外籍員工
- 本公司尊重原住民文化傳統，已提供7位原住民員工「祭儀假」。
- 2022年度共聘雇129位外籍員工。透過「外籍員工管理規定」、定期評估仲介公司及提供相關措施（如下所示），讓外籍員工在永光溫馨、正向與包容的職場環境能安心工作。
- 提供休閒運動場地。
- 安排諮商人員到廠關懷。
- 舉辦年終感恩禮拜及聚餐。
- 舉辦各類競賽與休閒活動。
- 訂閱衛星頻道。
- 週末準備家鄉口味餐點。
- 外籍員工可自由參加教會牧師團契，心靈得到寄託與慰藉。
- 2022年起，本公司更補助外籍移工同仁就業費，以減輕同仁負擔。
（活動照片）
在二廠區舉辦2022年終感恩禮拜及聚餐
（活動照片）
（活動照片）
外籍員工年終感恩禮拜表演
（活動照片）