薪酬政策
本公司為高科技化學公司，為客戶提升最高品質與服務，也採取愛心經營理念來治理公司，提供員工合理權益與福利，維持融洽和諧的勞資關係。
公司採取優於勞基法的作法，提供員工穩定成長的工作環境及薪酬，並定期參考業界薪資水平，考量外部競爭力與內部穩健經營。除此，我們也額外提供獎金等變動薪酬，依據員工個人績效及組織目標達成率(或獲利程度)決定獎金金額，以獎勵員工優良的績效表現，與同仁分享經營的成果。
董事會對薪酬管理之治理
本公司最高治理單位為董事會，並依法成立薪資報酬委員會。任務執掌如下：
- 定期檢討本公司薪酬辦法並提出修正建議。
- 訂定並定期檢討本公司董事及經理人之績效與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估本公司董事及經理人之薪資報酬。
薪酬決定之流程
本公司章程第27條訂定公司年度如有獲利，應提撥5%為員工酬勞。經理人薪資及獎金，依本公司敘薪標準，考量其職務、貢獻、績效表現及承擔責任，交由薪酬委員會定期個別審議並送交董事會決議通過。其中績效表現考量⾯向包含專業能力、人際能力、理念能力、領導能力等評估指標，並納入年終獎金與員工酬勞發放依據。
董事薪酬
依本公司章程規定，本公司董事之報酬，不論公司盈虧，授權董事會依其對本公司營運參與程序及貢獻之價值、並參酌同業水準議定。薪酬合理性均經過薪資報酬委員會及董事會通過，董事支薪固定報酬，未發放變動報酬。