人才培育與訓練

進修機會與職涯發展

員工職能提升、進修機會與職涯發展

本公司以職位職能架構為基礎，進行選才、育才、用才及績效管理。員工依據一般職能資格、特定職能資格及BCM關鍵人力清單及職能確認表來提出年度教育訓練需求調查表以強化各類員工的職能。主管每年也透過績效考核與員工討論依組織發展與環境變化、部門需求及工作需要，藉以為提高員工素質，培養工作必要之知識、態度與技能，強化組織之精壯，增進公司競爭力。

進修機會與職涯發展

依據年度訓練計畫，為員工安排及執行教育訓練體系內的訓練課程，如：職前訓練（包括一般科目與專業科目）及在職訓練（包括啟發教育、階層別訓練、專業訓練），以期在生產、研發、行銷、管理各領域人才都能持續提升能力與素質，增進公司競爭力。

員工如因工作任務需要，得經公司指派在國內或國外進修與研習(包含：攻讀碩博士學位或專業技術研習)，以提升員工本身職能，在工作職場上能有更優異的成果展現。

  • 至今已有37名員工攻讀碩博士學位及參加在職進修班。
  • 2022年有6位同仁在線進修(包含四位攻讀碩博士)，以經營管理及工作專業科系為主要進修課程。

集團每名員工每年接受訓練的平均時數

（包括全通/蘇州/明廣/上海/香港/荷蘭/美國/土耳其)

項目

男性主管

男性非主管

女性主管

女性非主管

永光集團(包含子公司)，在職期間接受訓練人數共1,832人

人數

522

831

95

384

總時數(小時)

35,134

59,315

7,934

22,935

平均時數/人

67

71

84

60

永光化學(包括台灣地區營運據點在職期間接受訓練人數，共1,316人)

人數

386

 595

59

276

總時數(小時)

31,546

52,395

6,518

20,466

平均時數/人

82

88

110

74

註1. 統計人數包含2022當年度曾經在職的所有同仁。
註2. 2022雖仍有新型冠狀病毒(COVID-19)疫情，但相關人才培訓與訓練安排仍持續進行，費用支出及訓練時數持續成長。

永光集團

(包含子公司)，在職期間接受訓練人數共1,832人
永光化學
(包括台灣地區營運據點在職期間接受訓練人數，共1,316人)
更多資訊

員工訓練金額

單位：新台幣百萬元

No Data Found

員工訓練時數

單位：小時

No Data Found

員工訓練總金額÷總營收

單位：％（取至小數點第2位）

No Data Found

員工訓練總金額÷總員工數

單位：新台幣元/人

No Data Found

職前訓練

以「師徒制」培訓新人

在新進人員報到後的職前訓練，會帶新進人員瀏覽本公司人資網站、並介紹公司各項制度與員工福利措施。新進人員的培訓，除依「教育訓練實施辦法」執行「職前訓練」外，以「師徒制」方式指定資深同仁教導專業知識與技能，透過親自傳授及影音教材輔助授課，讓新人學習所需職能；主管也經常關心懇談，幫助新人盡快熟悉工作環境，增加工作參與度。台北總部及各廠區會安排「新人座談/會談」，由決策層或各廠區最高主管及人事主管直接關心及傾聽新進人員的適應狀況。