人權政策
政策承諾
永光秉持公司企業文化核心與經營理念，依據國際勞工組織（International Labour Organization；ILO）四項工作場所核心原則與權利並考量全球各營運據點在地法規後，於2019年8月16日制頒「永光人權政策」，明定尊重員工自由結社和集體談判，不強迫勞動，禁用童工，排除不法歧視與持續推動品格教育。並經由董事長簽署後公告。
人權政策不只適用於員工，也適用在廠區工作的承包商與承攬商等非員工。
人權政策不只適用於員工，也適用在廠區工作的承包商與承攬商等非員工。
人權風險評估
永光全球營運據點恪守在地法規。台灣各營運據點，全通科技，及蘇州永光皆已落實人權政策並執行相關教育訓練，避免人權侵害事件。
此外，每年與逾3,000 份的供應商採購合約，已明訂雙方暨其關係企業遵守履行企業社會責任的各項保證。包括：遵守法治與國際公約，重視道德與品格；尊重基本人權，禁止利用童工、強迫勞動或歧視，維護員工健康與安全。本公司官網的供應商平台已充分揭露社會責任標準，讓供應商認知本公司對結社自由及團體協商的立場與要求。
此外，每年與逾3,000 份的供應商採購合約，已明訂雙方暨其關係企業遵守履行企業社會責任的各項保證。包括：遵守法治與國際公約，重視道德與品格；尊重基本人權，禁止利用童工、強迫勞動或歧視，維護員工健康與安全。本公司官網的供應商平台已充分揭露社會責任標準，讓供應商認知本公司對結社自由及團體協商的立場與要求。
避免人權負面衝擊的做法
永光化學遵守政府勞動基準法與就業服務法，不雇用未滿16歲之童工，並對求職人或所雇用員工，在種族、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻等，予以平等的對待。同時依照法令，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為，讓員工有合理工作時間。
另外，依法每季召開勞資會議，資方與勞方代表充分溝通意見，以誠懇的態度處理勞資關係，重視並正確回應員工所提出的意見，有效協調勞資關係、並促進勞資合作。每年舉辦員工年終座談會，也藉由發行季刊，讓員工充分了解公司的重大政策與發展，適時表達意見，建立暢通的溝通管道，以信任、尊重、激勵、關懷的態度，實際行動實踐永光化學「尊重員工」的經營原則。
人權訓練
全公司2023年度「人權政策宣導」
100%完課率
完課人數1,156
人訓練總時數 57.8 小時
排除不法歧視
“2022年並無歧視申訴案件發生。”
本公司人權政策明定排除不法歧視，將尊重員工列入經營原則之一，遵行人性化管理，員工必須相互尊重，不得有歧視、凌辱、謾罵、毆打之行為。並訂定「性騷擾申訴及懲戒規定」及設置「申訴處理委員會」受理。
性騷擾防治
“2022年無性騷擾事件
”
本公司制定「工作場所性騷擾申訴及懲戒規定」，包含定義性騷擾範圍、設置性騷擾申訴處理委員會、申訴及救濟機制、評議程序、保密責任及輔導或醫療轉介服務等；也已設置性騷擾事件申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。員工於工作場所遇有性騷擾時，可向各區委員申訴。同時定期對員工進行性騷擾相關教育訓練，建立正確的防治觀念，以杜絕性騷擾事件發生。
執行方針
排除不法歧視
具體管理方案
- 依據性平法、就業服務法及勞動基準法等規定晉用及管理員工；並訂定「性騷擾申訴及懲戒規定」及設置「申訴處理委員會」，依規定執行。2022年無歧視申訴案件。
- 將尊重員工列入經營原則之一，遵行人性化管理，員工必須相互尊重，不得有歧視、凌辱、謾罵、毆打之行為。
- 為保障原住民員工權益，另設祭儀假，讓員工可依其族人歲時祭儀請假。
落實人權政策的具體管理方案
尊重員工自由結社和集體談判
不強迫勞動
禁用童工
