ESG企業永續 幸福職場 永光化學以愛心經營企業，提供員工安全和諧的友善職場，我們頒布人權政策，也提倡多元化的員工組成。另外永光重視教育訓練，聘僱外部專家提升員工知識技能；同時多年推廣品格教育，期許主管與員工間的相處皆以品格引導，創造良善的溝通模式。目的是希望提供員工一個安全和諧的友善職場，讓員工有安全感、歸屬感、榮譽感，共享經營成果，豐富生命意涵。 人權政策 永光化學秉持愛心管理的原則，持續重視人權相關的議題修改工作規則，以符合國內外法規；讓每位員工能安心工作，且享有在工作中的保障與保護，持續營造一個友善的優質職場…… 閱讀更多 勞資溝通 本公司企業工會成立於1987年，2022年工會人數955人，佔永光化學公司員工73% …… 閱讀更多 多元化友善職場 人才是永光化學持續發展的重要基礎。本公司以台灣為主要生產基地及營運總部，持續投資並積極培養科技與各功能之經營管理人才…… 閱讀更多 員工福利與照顧 永光化學對於罹患重大傷病的員工執行專案關懷與生活上之必要協助，對其工作做必要的調整，協助員工恢復健康…… 閱讀更多 人才培育與訓練 本公司以職位職能架構為基礎，進行選才、育才、用才及績效管理。員工依據一般職能資格、特定職能資格及BCM關鍵人力清單及職能確認表來提出年度教育訓練需求調查表以強化各類員工的職能…… 閱讀更多 員工品格教育 永光化學推動品格教育超過20餘年，希望透過正向內在特質，增進員工在工作中、在家庭中、生活中的安心感，透過培養好品格來惕勵自己…… 閱讀更多 職業安全衛生 員工是企業永續經營的重要資產，若發生重大工安事故、職業災害或職業病，將使企業蒙受重大損失，因此，永光化學實施職業安全衛生管理系統及製程安全管理，營造安全健康職場…… 閱讀更多
